”

“貿局咱們廠幾表現突，國掙匯，特個額名額。”

“好事。”

林青放鉛，語裡難掩欣慰。

“咱們廠能今，虧帶著們踏實幹。”

“過，們擔子也更。”

頓頓，目掃過賬本展記錄。

“除廣交，國幾個型裝展也能落，都拓展客戶好渠。”

“琢磨著，如專成個展部，統籌所參展事兒。”

經歷過世林青太清楚，展作為拓展客戶渠，未至更，效果都還非常錯。

因此，將參加展作作為點，對裝廠，肯定只好處沒壞處。

蘇航略微考，然睛亮，拍：“老闆，您話到坎裡！”

“到，參展，就為參展準備。”

“設計部趕款，產部趕樣品，銷售部對接客戶，邊兩，候真顧過。”

“個專部負責，就能騰精力管產質量。”

“嗯，也麼，就麼定。”

林青點點，指尖面敲著。

“選物，優先考慮之跟著過展，經驗、子活、能扛事。”

“部負責能統籌全域性，既懂產品，又對接客戶，最好還能懂點語，廣交能跟商簡單交流。”

蘇航連忙掏本子記，尖作響。

“裡幾個選，都之跟著參加過兩屆以廣交，事踏實，反應也。

”

“等篩選，您報個名單。”

林青應著，又拿起另疊檔案，桑寧送連鎖彙總資料。

連鎖如今也得起。

從最初滷，拓展到裝、零料，如今已經好幾百，遍布全國各個省份。

林青每個品牌全國都劃分、華、華、華、、華等幾個區。

每個品牌每個區域都自己負責。

負責帶領自己團隊負責當拓所連鎖統籌管理。

當然，所管轄區域所業績利潤況都個團隊掛鉤。

樣，積極性都很，個個都鉚勁辦法提單業績。

林青也得到樣良性競爭面。

“裝廠廠，講究規模化產質量把控，連鎖面，點務運營，兩者終獎薪酬方案能概而論。”

指著檔案：“裝廠以按產值訂單完成率算，連鎖就得營業額、客戶回率些指標。”

蘇航湊過兩，笑：“還老闆得周全。”

“您子，真管廠還面，都能打理得。”

“也都被逼。”

林青笑笑，裡閃過絲懷，又很被堅定取代。

“改革放咱們，就得好好把握。”

“管廠還連鎖，員都咱們根基，終獎得到位，薪酬方案也得理，樣才幹勁。

”

抬向蘇航：“裝廠終獎，就按方案裡，線按齡產量分檔，技術骨幹管理層些獎，再額點貨。”

“展部成，預算單獨批，放招。”

蘇航點點，又聊幾句產細節，才起告辭。

剛，桑寧就騎著腳踏趕。

穿著件髦燈芯絨套，裡提著個公文包，就：“老闆，連鎖終報表薪酬方案帶。”

林青拉著桑寧，倒杯茶：“正著裝廠資料，連鎖況詳細。”

桑寧翻公文包，拿報表逐講解：“滷零員，按營業額貢獻況，終獎就到個資等。”

“裝員，底薪加提成，終獎根據崗位相銷售業績。”

第599章 定子

“薪酬方案，著員漲點底薪，畢竟現好，也辛苦，然搞個績效考核，勞得。”

林青認真著，提自己法：“漲底薪以，但提成比例得稍微調，避免只底薪拼業績。”

“績效考核，把客戶滿度加，務好才能留得客戶。”

“另，還激勵制，比如超額完成營業額獎，樣才力。”

，國資平因職業、技術等級區差異顯著分層。

般，普通收入約28 - 60元，技術達120元。

而幹部按級別從48元到120元等，部分業如教師因補貼專案較收入更。

林青些個產業，資平直都列。